體育學院教學建設負責人遴選和實施辦法

作者:2019/04/09 08:38

 

貫徹落實《加強內涵建設提高本科教育教學質量的實施辦法》(中礦委201334號)文件精神,不斷完善基層教學組織建設,全面提升本科人才培養質量,經學院研究決定設置體育系專業建設負責人、大學體育課程(群)建設負責人崗位,并制定本實施辦法。

一、崗位設置

學院根據實際需要體育系每個專業設置專業建設負責人1名,大學體育課程(群)建設負責人1名。

二、任職條件

(一)體育系專業建設負責人

1.認真貫徹執行黨的教育方針,具有良好的政治思想素質和師德修養,敬業愛生,為人師表,教書育人;

2.長期承擔本專業相關課程的教學工作,教學經驗豐富,在本學科專業領域具有較高的學術造詣和教學水平;

3.關注本專業的人才培養,積極參與教學改革,具有清晰的專業建設與改革發展思路;

4.能較好地履行崗位職責,能團結、帶領和指導本專業的教師積極開展專業建設工作;

5.原則上不擔任黨政職務,一般應具有教授專業技術職務,特殊情況也可考慮近年來在專業建設與教學改革方面業績突出具有副教授專業技術職務人員。

(二)大學體育課程(群)建設負責人

1.認真貫徹執行黨的教育方針,具有良好的政治思想素質和師德修養,敬業愛生,為人師表,教書育人;

2.長期承擔本科生大學體育課堂教學工作,積極進行教學改革和教學建設,教學經驗豐富,教學效果好,教學評價優秀;

3.能較好地履行崗位職責,帶領教學團隊積極開展課程建設工作;

4.一般應具有教授專業技術職務,特殊情況下也可以考慮近年來在課程建設工作方面業績突出具有副教授專業技術職務人員。

三、工作職責

(一)體育專業建設負責人

1.負責擬定本專業的建設規劃和年度工作計劃,并組織實施;

2.負責本專業質量標準的制定,負責本專業培養方案的制定,審核本專業課程教學大綱和實踐教學大綱等相關教學文件;

3.組織開展專業綜合改革、卓越工程師計劃、江蘇省重點專業等各類專業建設工作,并通過相關部門的考核驗收;

4.負責本專業評估認證工作,編制上報專業年度教學質量報告;

5.負責本專業教師隊伍建設和發展規劃,制定和實施本專業青年教師教學能力培養和提升計劃;

6.完成學校和學院布置的專業建設相關的其它工作。

(二)大學體育課程(群)建設負責人

1.負責課程(群)改革和建設的規劃,并組織進行實施;

2.負責課程(群)教學大綱的制定、教學內容的組織和安排,參與課堂教學工作;

3.負責開展課程(群)建設、教材建設以及其他相關教學建設工作;

4.組織申報課程(群)建設項目以及各類教改研究項目;

5.負責指導本課程(群)青年教師教學能力的培養和提升;

6.負責大學體育課程教學評估、學校體育優秀獎的申報等工作;

7.協助學院有關課程(群)建設的其他相關工作。

四、選聘與考核

1.教學建設負責人的崗位聘任納入學校教師崗位聘任工作實施統一管理,教學建設負責人的選聘由教師個人申請,經學院審定后進行聘任。

2.教學建設負責人一經聘任后,即與學院簽訂《教學建設負責人目標責任書》,開展各項教學建設工作。

3.教學建設負責人的聘期為3年,聘期未滿,如需更換教學建設負責人,需由體育系提出申請,報學院備案。

4.教學建設負責人的考核納入學校教師崗位考核工作中,分為年度考核和聘期考核。年度考核由學院按照教學建設總目標及年度建設目標,對教學建設負責人履行職責的情況與績效進行考評。聘期考核按學校規定進行。

五、崗位待遇

1.教學建設負責人聘期內享受教師聘任崗位的相關待遇,教學建設負責人聘期內應完成教師崗位工作量,課堂教學工作量由學院根據教學建設負責人承擔的工作情況給予適當的減免。專業建設負責人減免崗位定額工作量的30%,課程(群)建設負責人減免其所負責的課程(群)教學工作量的30%

2.教學建設負責人的考核按照任期工作職責和目標要求進行,年度考核結果與其業績津貼掛鉤。考核不合格,扣發50%業績津貼,并解聘其任職崗位;考核合格,全額發放業績津貼;考核優秀,在全額發放業績津貼的基礎上,另行給予獎勵。

3.教學建設負責人優先申報和參評各類“本科教學質量工程”項目、教學改革研究和課程建設項目。

4.對于在教學建設負責人崗位上做出突出貢獻或成績優秀的青年教師,在職務晉升時優先考慮。

   六、本辦法由體育學院負責解釋。


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